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国泰航空内地人才集结号,加速空乘团队多元化发展

国泰航空在内地的空乘招聘活动如火如荼,标志着其多元化人才战略的深入推进。在首次举办的“香港国泰城内地人才招聘日”活动中,国泰航空向内地求职者开放了见习飞行员、空中乘务员(驻香港基地)以及客户服务主任(驻香港基地)三大岗位。这是自2023年10月以来,国泰航空第二次大规模在内地招募人才,体现了其对内地市场的深度布局和对多元化人才队伍的渴求。
  在见习飞行员招聘方面,国泰航空计划于今年年底招收超过800名见习飞行员,其中内地学员将占据重要比例,预计超过100人将接受为期约60周的专业培训。完成培训并取得商业飞行员执照后,这些内地学员还需通过一系列严格考核,方能以第二副驾驶的身份正式加入国泰航空的飞行队伍。
  空中乘务员招聘方面,目前已有超过300名内地乘务员在国泰航空上岗,公司计划在今年年底前将内地乘务员总数提升至1000名,并预计到2025年,空乘人员人数将增加至1500人。届时,内地将成为香港以外国泰航空的第二大空中乘务员来源地。
  
  国泰航空对内地市场的重视不仅体现在空乘人员的招募上,还体现在航线规划、客户服务以及科技创新等多个方面。公司宣布在北京和上海开设空乘基地,由北京、上海的内地空乘率先试行来回航线,以更好地服务内地旅客。同时,国泰航空还与中国民用航空飞行学院合作,开展中国文化培训,提升空服人员对内地旅客文化需求的了解和服务水平。
  
  在科技创新领域,国泰航空于11月16日在深圳前海成功举办了第七届国泰科创马拉松(Cathay Hackathon)决赛。这是国泰科创马拉松首次在香港以外地区举行,并特别邀请了内地学生参加。赛事吸引了超过1500人报名,其中300人进入初赛,包括60位内地学生。最终,来自大湾区的团队Cloud Xplorers凭借出色的表现获得亚军,展现了内地学生在科技创新方面的实力和潜力。
  此外,国泰航空正不断强化内地IT人才建设,增加数字化投资。继广州IT办公室正式投入使用后,深圳IT办公室也将于明年一季度启用。国泰航空IT部门计划聘请150名新员工,其中约百名来自内地,涵盖电脑安保、数据分析、基建工程、软件开发等多个关键领域,为公司的数字化转型与可持续发展提供坚实的人才支撑。
  面对全球化的深入发展和技术的日新月异,国泰航空深知企业需要不断加强人才队伍建设,引进和培养高素质的专业人才,以应对市场的变化和挑战。同时,企业也需要注重科技创新和数字化转型,以提升自身的竞争力和市场占有率。国泰航空的这一系列举措,无疑为其在激烈的市场竞争中赢得了更多的优势和机遇。
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